Proyecto Promociona | El Programa 2
Proyecto Promociona - Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección diseñado específicamente para fortalecer y desarrollar las competencias, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres altamente cualificadas en su ascenso hacia la primera línea de la organización.
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El Programa 2

Formación

Las participantes de “Promociona” desarrollarán un programa académico en un horario intensivo y compatible con la actividad laboral.

Se realizarán tres módulos, durante 12 días completos (lunes a jueves, de 9:00h – 18:30h) y 2 media jornadas (viernes de 9:00h – 13:00h), excepto el módulo 3, de 4 días de duración (lunes a jueves, de 9:00h – 18:30h).

Se van a impartir materias de las áreas abajo mencionadas.

El proyecto se complementará con actividades de formación en línea así como una red de actividades y networking orientadas a sacar el máximo potencial de las Directivas.

Pre-Programa

Entrega Lecturas Previas o Preparatorias EVALUACIÓN 360º

Las participantes tendrán la ocasión de realizar una evaluación 360º, mediante la cual se analizará su desempeño a partir del feedback de su círculo profesional y personal.

Esta evaluación les permitirá descubrir sus potencialidades, ponerlas en valor y reforzarlas, a la vez que detectar aquellas otras que precisen de una atención especial para ponerlas en sus niveles deseables.

Comparar su perfil competencial con los perfiles tipo del puesto/profesión deseado será otro de los objetivos. La evaluación 360º será el punto de partida para diseñar las sesiones de coaching ejecutivo y el desarrollo de las Planes de Desarrollo Individuales.

Entendiendo tu rol como líder y desarrollando la visión estratégica en un nuevo entorno global.
Sensibilización en materia de igualdad y no discriminación

TU ROL COMO LÍDER

  • Análisis de los distintos tipos de liderazgo y estrategias de desarrollo.
  • Autoconocimiento y Estilos de Liderazgo. Capitaliza las fortalezas de tu liderazgo y crea tu propia fórmula de éxito personal. Distintos tipos de liderazgo. Liderazgo compartido. ¿Cómo podemos aprender de otras personas?
  • Liderazgo y Valores. Ética empresarial.
  • Diagnóstico de cuestiones críticas del liderazgo en las organizaciones a través del proceso de observación, interpretación y análisis de los factores contribuyentes.
  • Mindfulness.

DESARROLLA UNA VISIÓN ESTRATÉGICA GLOBAL

  • Comprende la Complejidad: situación y perspectivas de la economía global. Analiza el entorno geopolítico actual y el nuevo orden mundial.
  • Formulación Estratégica para creación de valor y el crecimiento. Marco de referencia global para la toma de decisiones directivas.
  • Estrategia Internacional en un entorno globalizado. ¿Cómo afecta la Globalización a los negocios y cómo podemos obtener una ventaja competitiva de la misma?
  • Creación de Oportunidades. Aprende cómo descubrir nuevos modelos de negocio.

SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN

  • Las obligaciones y responsabilidad de la empresa en materia de igualdad de trato y de oportunidades.
  • Planes de Igualdad de las empresas.
  • Buenas prácticas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • El acoso por razón de sexo y su prevención.

Analizando el negocio y creando valor para la organización. Alineando competitividad y estrategia.
Innovación y nuevos modelos de negocio

NEGOCIO & VALOR

  • Finanzas para la toma de decisiones estratégicas.
  • Análisis y Planificación Financiera.
  • Finanzas corporativas: valoración de activos y selección de inversiones.
  • Liderazgo Responsable: RSC.
  • Excelencia Operativa como fuente de ventaja competitiva.
  • Estrategias de Marketing en un entorno global.
  • Moonshoot Thinking: transformación de negocio.
  • Transformación Digital.
  • Liderando Equipos de Alto Rendimiento.

CAPITAL SOCIAL

  • Entiende el rol de las redes sociales como instrumento para influir y generar valor en la organización así como para construir la carrera profesional.
  • Desarrolla habilidades para un posicionamiento social de éxito.
  • Construye tu propio Plan de Desarrollo Individual que te permita alcanzar las metas profesionales que tú quieras.

Liderazgo con impacto en un entorno de cambio. Alineando talento & negocio.
Gestionando con éxito la transición a la Alta Dirección. Formando a otras mujeres como líderes.
Siendo modelo de rol para otras mujeres.

LIDERAZGO & NEGOCIO

  • Genera impacto en la organización a través de un liderazgo efectivo y la gestión y el desarrollo del talento alineado a la estrategia.
  • Gestiona la diversidad como generadora de resultados en la organización y desarrolla a otras mujeres como líderes.
  • Lidera el cambio en tu organización y aprende a implementarlo a través de una potente simulación.

DESARROLLA LOS ROLES CRÍTICOS PARA LA ALTA DIRECCIÓN

  • Diseña un plan efectivo y una estrategia para cualquier negociación.
  • Comunicación efectiva como clave de generación del compromiso de los distintos agentes de la organización.
  • Desarrolla la capacidad para reconocer el liderazgo informal (político) evaluando nuestra tendencia a evitar, rebajar o participar en la táctica apropiada de influencia.
  • Gestiona tu propia marca personal y tus próximos pasos de carrera profesional.

POST-PROYECTO

Mentorización Cruzada

El programa de Mentorización Cruzada es una pieza fundamental del Proyecto Promociona, que cumple con un doble objetivo:

  • Para la participante: una oportunidad única de compartir sus proyectos profesionales y recibir consejos de personal de alta dirección de una empresa distinta a la suya y que permita un mayor intercambio de experiencias en los temas que a ella le interesan.
  • Para la mentora y mentor: una oportunidad muy gratificante de devolver a la sociedad parte de lo recibido y de intercambiar experiencia con su mentee y con otros mentores/as en relación a los retos que plantead la diversidad y la retención del talento feminino.

Para garantizar el éxito de los procesos de mentorización, el proyecto contará con una formación específica dirigida a mentores y mentoras, con aproximadamente 3 horas de duración. El periodo previsto para llevar a cabo el proceso de Mentorización Cruzada sería de enero a junio del año siguiente a la formación académica.

DISEÑO DE PLANES DE DESARROLLO INDIVIDUALES
(Sesiones de Coaching y Mentorización Cruzada)

Los Planes Individuales de Desarrollo se formularán a partir de la evaluación 360º que se realizará en el pre-programa y también como resultado de otras evaluaciones de capacidades, personalidad y estilos de liderazgo. Estos planes se trabajarán con cada participante y se verán acompañados por los programas de coaching y mentorización cruzada. Para su definición, se trabajarán las capacidades requeridas por cada directiva participante en el programa para su desarrollo profesional y personal.

 ENCUENTROS CON LA ALTA DIRECCIÓN
“INSPIRATIONAL TALKS”

El programa se enriquecerá con la participación de líderes empresariales, de reconocido prestigio, organizándose distintas actividades de networking con personal directivo implicado en el ascenso de las mujeres a la Alta Dirección en las empresas

LAS MEJORES PRACTICAS

A lo largo del programa, se analizarán y compararán modelos de buenas prácticas sobre el fomento de liderazgo de las mujeres en las empresas y de los beneficios que aporta.

Otras Actividades

El PROYECTO PROMOCIONA complementa la formación de Alta Dirección con la realización de otras actividades que consideramos igualmente importantes y necesarias para el desarrollo profesional de las directivas, ya que tienen el objetivo de facilitar el acceso de las mujeres a una red de contactos profesionales, ayudando también a promover cambios culturales y estereotipos de género en las organizaciones.

Estas actividades son las siguientes:

MENTORIZACIÓN CRUZADA

Cada participante tendrá asignada una persona responsable de su proceso de mentorización que será personal directivo de alto nivel de una empresa que no sea la suya. Para ello, se pretende que directivas y directivos de más alto nivel de las empresas participantes se involucren en el Proyecto.

COACHING

Las participantes, antes de comenzar la fase formativa, pasarán por una evaluación 360º, a partir de la cual se realizarán sesiones de coaching al inicio y al final del programa, finalizando con la elaboración de un Plan de Desarrollo Individual según las circunstancias.

ACTIVIDADES DE NETWORKING

En las instalaciones del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, CEOE y ESADE en Madrid, se realizarán eventos y reuniones profesionales con distintos formatos con el fin de que las participantes tengan la oportunidad real de conocer e interactuar con la Alta Dirección de las empresas involucradas y del mundo empresarial en general. (Desayunos Promociona, Ceoforums, Foros, Workshops).

COMUNIDAD PROMOCIONA 4.0

La Comunidad Promociona 4.0 da continuidad al Programa haciendo que permanezca vivo en el tiempo. Materializada en una aplicación móvil de fácil manejo, esta Comunidad supone un entorno colaborativo del talento Promociona en el que todas las directivas Promociona comparten perfil, contactos, iniciativas, encuentros, mensajes privados, fotos etc.

¿Cuando y donde?

Las interesadas en inscribirse en el Proyecto Promociona, deberán cumplimentar el «Formulario de Inscripción» habilitado en el periodo de selección en el margen derecho de esta página web.

Para que las participantes puedan compatibilizar su actividad laboral con la formación, esta se realizará en tres períodos intensivos de cuatro días cada uno en jornada intensiva y espaciados en el tiempo. Las actividades de asesoramiento y networking se realizan de manera continua durante los meses del proyecto, según se establece en el programa.

El proceso de mentorización y el coaching igualmente se realizan durante los meses de duración del Programa, entre diciembre y junio.

La comunidad 4.0 se mantendrá en el tiempo constituyendo una herramienta que acompañará a las participantes durante toda su vida profesional.

La parte formativa se imparte en el Campus de ESADE Business School, calle Mateo Inurria 25-27, 28036, Madrid.

Las actividades de networking se realizan en las instalaciones como las sedes de la Secretaría de Estado de Servicio Sociales e Igualdad (SESSI)/ Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y CEOE. Destacamos los “Desayunos Promociona” que se celebran en las sedes de SESSI/IMIO y CEOE.

El Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección – Proyecto Promociona, edición VI. Está compuesto de TRES MÓDULOS y tiene cuatro grupos distintos con fechas cerradas, sin que hubiera la posibilidad de cambiar o asistir a un módulo de otro grupo:

Módulo 1

(lunes a jueves, de 9:00h – 18:30h y viernes de 9:00h – 13:00h):

– Grupo 6.1: 18 de junio al 22 de junio de 2018

– Grupo 6.2: 25 de junio al 29 de junio de 2018

– Grupo 6.3: 2 de julio al 6 de julio de 2018

– Grupo 6.4: 9 de julio al 13 de julio de 2018

Módulo 2

(lunes a jueves, de 9:00h – 18:30h y viernes de 9:00h – 13:00h):

– Grupo 6.1: 17 de septiembre al 21 de septiembre de 2018

– Grupo 6.2: 24 de septiembre al 28 de septiembre de 2018

– Grupo 6.3: 01 de octubre al 05 de octubre de 2018

– Grupo 6.4: 15 de octubre al 19 de octubre 2018

Módulo 3

(lunes a jueves, de 9:00h – 18:30h):

– Grupo 6.1: 22 de octubre al 25 de octubre de 2018

– Grupo 6.2: 5 de noviembre al 8 de noviembre

– Grupo 6.3: 12 de noviembre al 15 de noviembre de 2018

– Grupo 6.4: 26 de noviembre al 29 de noviembre de 2018

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