Proyecto Promociona | Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección
Proyecto Promociona - Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección diseñado específicamente para fortalecer y desarrollar las competencias, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres altamente cualificadas en su ascenso hacia la primera línea de la organización.
Mujer, Mujeres, Promociona, Programa ejecutivo, Alta dirección, formación, directivas, desarrollo, competencias
18030
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-18030,tribe-no-js,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-16.9,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.6,vc_responsive
Resultados
936
Directivas Participantes
600
Empresas Participantes
51
Directivas Promocionadas
Qué es Promociona
Objetivo
Una iniciativa para impulsar que más mujeres alcancen puestos de alta dirección en las empresas
A quién se dirige
A empresas comprometidas con la diversidad y la promoción de la mujer.
Quiénes participan
Directivas y la máxima representación de las empresas que actuarán como mentores/as.
Antecedentes
El Proyecto Promociona es una iniciativa impulsada por la CEOE desde el año 2013. En las 8 ediciones llevadas a cabo, han participado 936 mujeres directivas.
En qué Consiste
Duración
1 año
De junio a julio
Inscripción de Candidatas:
Del 8 de febrero al 7 de mayo de 2021
Entrevistas de Selección:
marzo/mayo de 2021
Comunicación Seleccionadas:
mayo de 2021
Módulos Formativos
Módulo 1:
Semana completa en junio o julio (según grupo)
Módulo 2:
Semana completa en septiembre
Módulo 3:
Semana completa en octubre, noviembre o diciembre (según grupo)
Ver Programa Completo
Pre-Programa
Módulo 1.
VISIÓN
- Entendiendo tu rol como líder y desarrollando la visión estratégica en un nuevo entorno global.
- Desarrollo del capital social.
- Sensibilización en materia de Igualdad de trato y no discriminación
Módulo 2.
VALOR
- Análisis de negocio y creación de Valor para la Organización
- Alineando Competitividad y Estrategia
- Innovación y nuevos modelos de negocio.
Módulo 3.
IMPACTO
- Liderazgo con impacto en un entorno de cambio
- Alinear talento y negocio
- Gestionando con éxito la transición a la Alta Dirección
- Siendo modelo de rol para otras mujeres
POST-PROGRAMA
Plataforma LEAD (Autoconocimiento y Desarrollo de Competencias Directivas)
Coaching Individual/Plan Individual de Desarrollo
Inspitational talks: Desayunos CEOE/ CEO Forums
Programa de Mentorización
Desde enero a julio
Evaluación 360º, Coaching individual, CEO Forum, Desayunos Promociona y Presentación de Mentores
Desde junio a diciembre
Clausura
Programa
julio
Plataforma
On-line
Acceso online a documentación, casos, evaluaciones, etc.
Proceso de Coaching
Sesiones de coaching con Plan de Desarrollo Individual.
Actividades de Networking
Desayunos y CEO Forum Promociona.
Proceso de Mentorización Cruzada
Cada participante tendrá asignada un Mentor.
Requisitos de participación
Quién puede participar
Puede participar cualquier empresa comprometida con la diversidad y la promoción profesional de la mujer.
Requisitos de las directivas participantes:
- Posición de responsabilidad
- 15 años de experiencia profesional
- Estudios Superiores
- Inglés (B2)
- Carta de Apoyo de la empresa
Exclusiones
Queda excluido el personal de la Administración Pública
Quién puede participar
Puede participar cualquier empresa comprometida con la diversidad y la promoción profesional de la mujer.
Requisitos de las directivas participantes:
- Posición de responsabilidad
- 15 años de experiencia profesional
- Estudios Superiores
- Inglés (B2)
- Carta de Apoyo de la empresa
Exclusiones
Queda excluido el personal de la Administración Pública
Testimonios
ORGANIZA
PARTNER ACADÉMICO
Patrocinador de la VIII Edición
