Proyecto Promociona | Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección
Proyecto Promociona - Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección diseñado específicamente para fortalecer y desarrollar las competencias, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres altamente cualificadas en su ascenso hacia la primera línea de la organización.
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Resultados
612
Participantes
370
Empresas
45
Directivas Promocionadas
2
Ediciones en Chile
Qué es Promociona
Objetivo
Que más mujeres alcancen puestos de alta dirección en las empresas.
A quién se dirige
A empresas comprometidas con la diversidad y la promoción de la mujer.
Quiénes participan
Directivas y la máxima representación de las empresas que actuarán como mentores/as.
Antecedentes
Es una iniciativa de CEOE y el Instituto de la Mujer, que en 2013 se puso en marcha gracias a los EEA Grants noruegos,
a partir de 2016 fue cofinanciado por el FSE y desde el año 2019, por CEOE y ESADE.
En qué Consiste
Duración
1 año
De junio a junio
Inscripción de Candidatas:
Alrededor de marzo/abril.
Entrevistas de Selección:
abril/mayo.
Comunicación Seleccionadas:
abril/mayo.
Módulos Formativos
Módulo 1:
Semana completa en junio
Módulo 2:
Semana completa en septiembre
Módulo 3:
Semana completa en noviembre
Ver Programa Completo
Pre-Programa
Módulo 1.
VISIÓN
- Entendiendo tu rol como líder y desarrollando la visión estratégica en un nuevo entorno global.
- Desarrollo del capital social.
- Sensibilización en materia de Igualdad de trato y no discriminación
Módulo 2.
VALOR
- Análisis de negocio y creación de Valor para la Organización
- Alineando Competitividad y Estrategia
- Innovación y nuevos modelos de negocio.
Módulo 3.
IMPACTO
- Liderazgo con impacto en un entorno de cambio
- Alinear talento y negocio
- Gestionando con éxito la transición a la Alta Dirección
- Siendo modelo de rol para otras mujeres
POST-PROGRAMA
Plataforma LEAD (Autoconocimiento y Desarrollo de Competencias Directivas)
Coaching Individual/Plan Individual de Desarrollo
Inspitational talks: Desayunos CEOE/ CEO Forums
Programa de Mentorización
Desde enero a junio.
Evaluación 360º, Coaching individual, CEO Forum, Desayunos Promociona y Presentación de Mentores
Desde junio a diciembre.
Clausura
Programa
junio.
Plataforma
On-line
Acceso online a documentación, casos, evaluaciones, etc.
Proceso de Coaching
Sesiones de coaching con Plan de Desarrollo Individual.
Actividades de Networking
Desayunos y CEO Forum Promociona.
Proceso de Mentorización Cruzada
Cada participante tendrá asignada un Mentor.
Requisitos de participación
Quién puede participar
Puede participar cualquier empresa comprometida con la diversidad y la promoción profesional de la mujer.
Requisitos de las directivas participantes:
- Posición de responsabilidad
- 15 años de experiencia profesional
- Estudios Superiores
- Inglés (B2)
- Carta de Apoyo de la empresa
Exclusiones
Quedan excluidas la Administración Pública y las Organizaciones Empresariales
vinculadas directa o indirectamente a CEOE.
Quién puede participar
Puede participar cualquier empresa comprometida con la diversidad y la promoción profesional de la mujer.
Requisitos de las directivas participantes:
- Posición de responsabilidad
- 15 años de experiencia profesional
- Estudios Superiores
- Inglés (B2)
- Carta de Apoyo de la empresa
Exclusiones
Quedan excluidas la Administración Pública y las Organizaciones Empresariales
vinculadas directa o indirectamente a CEOE.
Testimonios
ENTIDADES PARTICIPANTES
